电话接通，程天泽直接问道：“咱们公司的女员工有孕妇吗？”
人事总监还是第一次接到董事长的电话，刚才看到号码的时候都以为自己眼花了，公司在经常成立半年，他还是第一次接到董事长的电话，平时也没有机会见面。
“有有怀孕的员工。”
人事总监非常紧张，心里不由得嘀咕：董事长该不会是不希望公司有怀孕的员工吧？
有些公司把减少怀孕员工的数量作为人事行政的绩效考核指标，毕竟这也属于公司的成本之一。
可是程氏集团家大业大，应该不用在乎这一点！
“怀孕两个月的有没有？”程天泽又问。
人事总监更加觉得自己的判断是正确的，难道董事长是希望趁着员工怀孕的月份还小，把人处理掉？
万万没想到，传说中高大帅气又多金的董事长这么没有人性！
哎！
“应该有吧，不过我不太确定因为有些老人说，在怀孕三个月之前都不应该对外人宣扬自己怀孕，因为胎儿都还不稳定。鉴于这种情况，我也不能保证我这边如果去调查的话，员工会如实告知。”
程天泽有些遗憾，说：“那你尽量去问问。”
人事总监又觉得董事长的声音好像没有以前听到的那么冷，所以鼓起勇气问：“董事长，我能问问你们公司接下来会对怀孕的员工做什么岗位安排吗？”
程天泽反而觉得莫名其妙，问：“这个有必要问我吗？岗位安排不都是你们人事部门的事情吗？”